Candidate Profile

• Formation Supérieure Bac + 4/5 en ressources humaines - 5 ans d'expérience minimum.
• Adopter une approche faite de pragmatisme.
• Avoir le sens de l'intérêt général (" Team Play ").
• Qualités relationnelles/rédactionnelles.
• Faire preuve de curiosité, rigueur, organisation et autonomie.
• Maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel.

Activities

Vous assurerez le déploiement des politiques et orientations RH définies par la Direction d'EUROVAT et assisterez en matriciel la filiale de la société. Vous serez l'interlocuteur des collaborateurs et des managers sur les sujets RH et vous aurez la responsabilité de leur gestion administrative.

Recrutement et intégration : Piloter l'intégralité du processus de recrutement CDI, CDD, intérim, alternance, stagiaires en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes.

Missions administratives / Outils RH :

• Assurer la rédaction et la gestion administrative des contrats de travail.
• Réaliser les formalités d'embauche / mobilité / départ.
• Piloter la gestion administrative RH (hors paie) en garantissant la mise à jour des données RH sur les outils.
• Être le référent du SIRH.
• Réaliser les reporting effectifs pour la Compagnie.
• Assurer la gestion administrative des absences dans l'outil dédié pour transmission des données à la paie.
• Assurer l'organisation des opérations associées aux avantages sociaux.
• Assurer la gestion administrative de l'épargne salariale

Développement des compétences :

• Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences dans le respect du budget annuel et en optimisant les coûts en relation avec l'OPCO.
• Être le support du Développeur de Talent dans l'accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle.

Relations Sociales / Droit du Travail :

• Participer à l'organisation des élections professionnelles.
• Participer à la rédaction, à la diffusion et au dépôt des accords collectifs / DUE / règlement intérieur / notes de Direction.

QVCT et inclusion :

• Animer les sujets QVCT et inclusion au sein de l'entreprise.
• Contribuer à l'ensemble des projets transverses suivant l'actualité RH.
• Recueillir tous les signaux utiles permettant de connaître le climat social dans l'entreprise et assurer une veille permanente sur le sujet.

Politiques RH Compagnie :

• Déployer les campagnes RH de la Compagnie (accompagnement des managers, suivi, exploitation, reporting...).

Communication RH :

• Mener des actions d'information et de promotion sur l'ensemble des sujets RH en interne.

Sécurité :

• Assurer la mise à jour du DUERP.
• Être le correspondant pour le déploiement et l'application des politiques HSEQ de la Compagnie.

Context & Environment

Filiale de la Compagnie TotalEnergies, nous offrons des services d'assistance à la récupération de taxes aux transporteurs routiers internationaux sur le continent Européen pour leur permettre de se concentrer sur leur activité principale. Nous travaillons au quotidien avec plus de 30 nationalités d'interlocuteurs. Nous nous adaptons rapidement pour répondre à la dynamique et à la complexité du secteur du transport. Eurovat c'est environ 60 collaborateurs répartis sur deux sites (Saint-Herblain et Varsovie en Pologne) qui viennent des 4 coins de l'Europe. Nous sommes à l'écoute de nos clients et nous connaissons leurs besoins.

• Equipes multiculturelles réparties sur deux sites (Saint-Herblain et Varsovie)
• Proximité avec les équipes, la Direction
• Proximité avec les équipes RH du partenaire AS24
• Support des équipes RH de la Compagnie TotalEnergies

Additional Information

• Statut Cadre
• Télétravail
• Rémunération annuelle brute entre 40k et 45k suivant profil + avantages sociaux (dont intéressement, Titres Restaurant, prise en charge abonnement transport en commun à 75%, épargne salariale).

Apply

<